Berufstrends - Was Zukunftsforscher sagen (Teil 3)

So, einen haben wir noch ;-)
heute nochmal Kirsten Brühl, Trendforscherin:

Corporate Teenager
Die Aufgabe eines "Corporate Teenager" könnte folgendermaßen aussehen: Dieser Mitarbeiter sollte neugierig und unangepasst sein, alles in Frage stellen und ständig neue Ideen in ein Unternehmen bringen.

Pluspunkt Kreativität
Immer wichtiger wird Kreativität, das heisst die Fähigkeit, ständig neue Zusammenhänge herzustellen, unterschiedlichste Sichtweisen zu integrieren und Bestehendes immer wieder zu hinterfragen.